Fratelli d’Italia Eboli: “Su concorsi e assunzioni al Comune serve massima trasparenza”

TRASPARENZA SU CONCORSI E ASSUNZIONI AL COMUNE DI EBOLI: PRESENTATA INTERROGAZIONE CONSILIARE

Abbiamo presentato una articolata interrogazione consiliare urgente per chiedere chiarezza sulle procedure assunzionali e concorsuali avviate dal Comune di Eboli negli ultimi mesi. La questione riguarda principi fondamentali: imparzialità, meritocrazia, legalità e trasparenza nell’accesso alla Pubblica Amministrazione. Negli ultimi tempi, infatti, sono emerse numerose criticità e interrogativi relativi: all’utilizzo di graduatorie di altri enti; agli interpelli ASMEL; alla presunta equivalenza tra profili professionali differenti; all’applicazione delle quote di riserva previste dalla legge; all’utilizzo di FAQ successive ai bandi; alla coerenza tra fabbisogno del personale e procedure concretamente attivate; fino all’annullamento della prova scritta del concorso per “Funzionario Specialista Attività Culturali – Biblioteca”. Su quest’ultimo concorso il Comune stesso, con determina ufficiale, ha disposto l’annullamento della prova scritta in autotutela, richiamando possibili incongruenze nei quesiti e criticità rispetto alle previsioni del bando. Nella determina si legge che: le istanze di annullamento “non erano prive di pregio”; sarebbero emerse difformità nei contenuti dei quesiti; almeno il 15% delle domande avrebbe presentato anomalie; nessun candidato ha superato la prova. Circostanze che impongono inevitabilmente un approfondimento serio, rigoroso e trasparente. La nostra iniziativa non nasce da pregiudizi né da accuse personali. Ma quando si parla di concorsi pubblici e assunzioni negli enti locali non può esistere alcuna zona grigia. Per questo abbiamo chiesto formalmente: se siano stati acquisiti pareri del Segretario Generale, del Responsabile Anticorruzione, dell’Avvocatura e dei Revisori dei Conti; quali verifiche siano state effettuate sulla compatibilità tra profili professionali e graduatorie utilizzate; se le quote di riserva per Forze Armate e Servizio Civile siano state correttamente applicate; se eventuali FAQ successive ai bandi abbiano modificato sostanzialmente i requisiti di accesso senza riaprire i termini; se esista piena coerenza tra PIAO, fabbisogno triennale del personale e procedure concretamente bandite; quali siano stati i costi pubblici derivanti dall’annullamento della prova concorsuale; se vi siano profili di responsabilità amministrativa o contabile. Abbiamo inoltre richiesto la trasmissione integrale di: verbali di commissione; griglie di valutazione; convenzioni tra enti; determine; quesiti concorsuali; calcolo delle quote di riserva; pareri legali; atti istruttori e documentazione relativa all’autotutela. La materia del reclutamento del personale è considerata da ANAC tra quelle a più alto rischio corruttivo. Ed è proprio per questo che le procedure devono essere assolutamente limpide, inattaccabili e pienamente conformi alla legge. I cittadini hanno diritto di sapere: come vengono effettuate le assunzioni; con quali criteri; con quali controlli; e soprattutto nel rispetto di quali garanzie di imparzialità. Difendere il merito e la trasparenza significa difendere la credibilità delle istituzioni. Continueremo a svolgere fino in fondo il nostro ruolo ispettivo e di controllo nell’interesse esclusivo della città e dei cittadini di Eboli – Fratelli d’Italia Eboli